Servicios

1. Reclutamiento y Selección Atracción de Talento:

  • Estrategias para identificar y atraer candidatos ideales.

  • Selección de Personal: Diseño e implementación de procesos de entrevistas y evaluaciones psicométricas.

  • Head Hunting: Búsqueda especializada para puestos ejecutivos y de alta dirección.

  • Employer Branding: Desarrollo de estrategias para posicionar a la empresa como un buen lugar para trabajar.

  • Onboarding y Plan de Inducción: Creación de programas efectivos para la integración de nuevos colaboradores.

2. Evaluación y Diagnóstico Evaluaciones de Desempeño:

  • Diseño y ejecución de sistemas de evaluación por competencias, objetivos o 360°.

  • Assessment Centers: Evaluaciones grupales para selección, promoción o desarrollo.

  • Clima Organizacional: Diagnóstico de satisfacción y compromiso de los colaboradores.

  • Análisis FODA de Recursos Humanos: Evaluación interna para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.

  • Pruebas Psicométricas y de Personalidad: Aplicación e interpretación para selección y desarrollo.

3. Capacitación y Desarrollo:

  • Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Diagnóstico de áreas de mejora en habilidades y conocimientos.

  • Diseño de Programas de Capacitación: Creación de talleres, cursos y entrenamientos a medida.

  • Entrenamiento en Competencias Blandas: Comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, inteligencia emocional, etc.

  • Desarrollo de Líderes y Mandos Medios: Programas especializados en liderazgo.

  • Capacitación Técnica y Normativa: Adaptada a las exigencias del sector o empresa.

  • Talleres de Bienestar y Salud Mental: Estrategias para mejorar el equilibrio personal y laboral.

4. Gestión del Desempeño y definición de indicadores de rendimiento clave:

  • Sistemas de Evaluación Continua: Implementación de metodologías para monitorear resultados.

  • Planes de Mejora del Desempeño: Creación de programas para corregir y desarrollar áreas débiles.

  • Gestión por Competencias: Implementación de modelos basados en habilidades y roles.

5. Cultura Organizacional: Misión, Visión y Valores:

  • Planificación Estratégica de RH: Desarrollo de planes alineados con los objetivos del negocio.

  • Diseño de Estructuras Organizacionales: Creación de organigramas funcionales y jerárquicos.

  • Desarrollo e implementación de los descriptivos de puesto.

  • Team Building: Actividades y dinámicas para fortalecer equipos de trabajo.

6. Estrategias para prevenir el burnout y el estrés laboral (NOM-035)

7. Bienestar Organizacional Programas de Salud Mental y Física: Implementación de estrategias de bienestar integral

  • Balance Vida-Trabajo: Creación de políticas flexibles (horarios, home office, etc.).

  • Estrategias Antiestrés: Talleres y recursos para manejar la presión laboral.

8. Consultoría Individual (para Ejecutivos y Profesionales)

  • Coaching Ejecutivo: Programas personalizados para desarrollo profesional.

  • Coaching de Carrera: Orientación para definir y alcanzar metas laborales.

  • Preparación para Entrevistas de Trabajo: Simulaciones y retroalimentación.

  • Rediseño de CV y Perfil Profesional: Creación de currículums y perfiles de LinkedIn efectivos.

  • Evaluación de Competencias y Potencial: Identificación de habilidades para el crecimiento profesional.

  • Formas de Ofrecer tus Servicios Consultoría Externa (por proyecto).

  • Interim Management (asesor temporal dentro de la empresa).

  • Capacitación y Talleres Presenciales o en Línea.

  • Asesorías Personalizadas (en línea o presenciales).

  • Paquetes Integrales (Ej.: diagnóstico + capacitación + evaluación).